Start: ab 15. April 2026 oder früher
Standort: Remote · Hybrid möglich (München)
Umfang: Vollzeit (40 Stunden/Woche)
Dauer: Elternzeitvertretung für 12 Monate mit Option auf Verlängerung bis zu 24 Monate
Die Digitale Patientenhilfe ist ein schnell wachsendes Digital-Health-Startup, das sich auf die Verbesserung der Gesundheitsversorgung durch u. a. DiGAs (Digitale Gesundheitsanwendungen) spezialisiert hat.
Unser Telesales-Team für DiGA ist das Herzstück unserer Vertriebsaktivitäten und sorgt dafür, dass Kund:innen und Arztpraxen optimal betreut werden.
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir eine engagierte Teamleitung Telesales, die unser Team motiviert, steuert und weiterentwickelt – mit echter Projektverantwortung und großem Gestaltungsspielraum.
Da wir stark wachsen, haben wir ein hohes Interesse daran, starke Mitarbeiter:innen auch über die Elternzeitvertretung hinaus in anderen Rollen zu halten.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das operative und strategische Management des Telesales-Teams
- Planung, Organisation und Steuerung der Telesales-Kampagnen (inkl. Arbeitszeitplanung & Zielsetzung)
- Recruiting, Einarbeitung und Coaching neuer und bestehender Mitarbeitender
- Durchführung regelmäßiger Potenzial- und Entwicklungsgespräche
- Reporting-Verantwortung gegenüber dem Management (Erstellung, Prüfung & Kommunikation), insbesondere Verantwortung der KPIs und Kontrolle von Bonusabrechnungen
- Erste:r Ansprechpartner:in für Kund:innen und Partner
- Optimierung von Prozessen innerhalb des Teams und der Kampagnen
- Sicherstellung von Motivation, Energie und guter Teamstimmung
- Enge Zusammenarbeit mit der aktuellen Teamleitung zur strukturierten Übergabe & Einarbeitung
- Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Telesales-Teams
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Sales sowie in der Führung von Teams (idealerweise als Teamleitung)
- Ausgeprägte Coaching-Kompetenz (Team- und 1:1-Coachings)
- Idealerweise Erfahrung im Bereich DiGA / Digital Health
- Starkes analytisches Verständnis für Reporting, Prozessoptimierung und Automatisierung
- Belastbarkeit und Ruhe in stressigen Situationen
- Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sehr gutes Einfühlungsvermögen und starke Kommunikationsfähigkeit
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Startup-Umfeld
- Motivierende Persönlichkeit, auf die sich das Team verlassen kann
Was wir bieten:
- Eine dynamische, offene und wertschätzende Arbeitskultur
- Keine Hierarchieebenen zwischen Gründer:innen und Mitarbeitenden
- Steile Lernkurve und viel Verantwortung in einem wachstumsstarken Startup
- Zusammenarbeit mit Seriengründern mit erfolgreichem Track Record (mehrere Exits)
- Eine zentrale Rolle im Unternehmen mit engem Austausch und strukturierter Einarbeitung
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung für ein komplettes Projekt
- Flexibles Arbeiten im Remote- oder Hybrid-Modell
Wenn Du Dich angesprochen fühlst, bewirb Dich gerne direkt über unser Bewerbungstool hier.
Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören.